1. 熟悉异国法律法规
海外员工处于异域商务和法律环境，需要熟悉、适应和理解当地法律法规，以避免触犯他国法律，造成不必要的法律纠纷。
2. 商务英语的应用
海外员工商务英语的应用十分普遍，尤其是在书写和理解方面，如法律英语、财税英语、一般商务信函起草、合同语言运用等。提高商务英语的应用能力，对工作的顺利开展有积极的促进作用。
3. 学习异国语言
为了更好的实现职场适应，掌握异国语言是必不可少的一个环节。 如果能使用当地语言进行工作交流，则可以增强当地员工对你的亲切感，扩大工作中的人际关系网络，使工作得以顺利开展。
4. 自我压力管理
有研究者通过工作压力表评估海外员工的工作压力，主要包括两类：一类是紧迫性的工作压力，包括时间压力，工作内容繁重，强制的结果要求等；另一类是威胁性的工作压力，包括感觉个人不能胜任，各方面冲突影响个人状态等。因此，海外员工需要进行自我压力管理。如合理安排工作和休息时间、及时疏导工作中的负性情绪、与有经验的老员工交流沟通等。
